Kündigung wegen Krankheit
Nicht selten kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt bekommt.
Aber kann man der Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen?
Die Antwort ist- ja er kann!
Allerdings nicht ganz so einfach- bei einer personenbezogenen Kündigung müssen drei wichtige Voraussetzungen gegeben sein.
Diese Voraussetzungen sind eine negative Zukunftsprognose, Interessenabwägung und eine unzumutbare und wirtschaftliche Belastung der Arbeitsabläufe.
Ist ein Arbeitnehmer schon längere Zeit wegen der gleichen Krankheit krankgeschrieben, zum Beispiel weil er unter einem Bornout Syndrom oder einem Bandscheibenvorfall leidet, gibt es auch die Möglichkeit mit dem Betroffenen ein Gespräch zu führen und eventuell ein Aufhebungsvertrag in Erwägung zu ziehen.
Hierbei muss der Arbeitnehmer allerdings zustimmen.
Gerade bei einem Burnout Syndrom ist die Arbeit in den meisten Fällen die Ursache für die Krankheit und normalerweise stellt sich der Betroffene hier von selbst die Frage, ob es der passende Job für ihn ist.
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Allerdings sollte man berücksichtigen, dass es in fast jedem Job etwas gibt, was einen nicht passt.
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